No es un secreto para nadie que todos los díasLa contratación de empleadores plantea más y más nuevas demandas. Entrevistas, completar cuestionarios y escribir un currículum: esta es la única manera de esperar un buen trabajo. Los dos primeros puntos son más o menos claros. Para responder las preguntas del cuestionario, es necesario ingresar con precisión los datos necesarios. En la entrevista, la situación es más complicada, pero la mayoría de la gente tiene una idea sobre cómo y qué sucederá allí. Lo principal aquí es no perderse y al igual que el empleador.

Pero cómo escribir un currículum, cuáles son las habilidades claveen el resumen son los principales, es difícil de entender a la vez. La palabra "reanudar" se traduce del francés como "el flujo de la vida" o simplemente "sobre la vida". No es la capacidad de todos componer una historia lógica completa e informativa sobre la propia experiencia, habilidades de trabajo y conocimiento. La psicología del hombre es tal que le es más fácil responder a una pregunta específica que componer cualquier historia. Para esto, enumeramos algunos puntos que son obligatorios para la compilación de un currículum.

Información que debe incluirse en el CV

• Posición para la cual el candidato aplica. Una descripción precisa del trabajo aumenta las posibilidades de que se vea su currículum. Esto indica un objetivo claramente definido. En ningún caso puede escribir en lugar de una publicación específica: un trabajo interesante o algo así. Tampoco se recomienda especificar varias publicaciones a la vez, esto reduce las posibilidades del candidato. Una vacante es un resumen. Habilidades clave: solo relacionadas con el trabajo futuro
• El propósito del cambio o la búsqueda de trabajo.
• Apellido, nombre, patronímico del candidato.
• Experiencia laboral Al describir la experiencia laboral, no solo se deben enumerar las posiciones que ocupa el candidato, sino también describir las tareas realizadas.
• Número de teléfono
• Dirección de correo electrónico
• Fecha de nacimiento del candidato.
• Conocimiento de idiomas extranjeros.
• Información sobre educación (lugar de estudio).Aquí vale la pena explicar que es necesario especificar habilidades clave especializadas. En el currículum del gerente no es necesario indicar en la columna "Educación" una escuela de música.
• Habilidades técnicas que el candidato domina.
• Presencia de premios en competiciones relacionadas con el puesto elegido.

Después de completar los elementos anteriores,una vez más, preste atención a cómo se resaltan las habilidades clave. En el resumen, esta parte es una de las más importantes. Además de los artículos obligatorios, hay datos que no importan cuando se contrata.

Información adicional o innecesaria

En ningún caso se debe incluir la siguiente información en el resumen:

• Descripción de la situación financiera del candidato.
• Numero de niños
• Pasatiempos, a menos que reflejen los rasgos del carácter del candidato que pueden ser de interés para el posible empleador.
• Datos físicos del candidato.
• Las razones de los despidos anteriores.

Errores clásicos al escribir un currículum

• Tomando prestado el currículum de otra persona.
• Presencia de errores de ortografía, sintácticos y estilísticos. Si hay alguno, entonces el empleador, muy probablemente, ni siquiera considerará este currículum.
• Objetivos formulados de manera indistinta. El énfasis principal no está en las habilidades clave en el currículum, sino en detalles menores y menores.

Otro punto importante:el currículum debe ser fácil de leer. Para hacer esto, debe dividirse en puntos, párrafos semánticos. Al mismo tiempo, es necesario adherirse al estilo de negocios. Es mejor elegir un tipo de letra. Para resaltar información importante, use la misma fuente de un tono graso y, por supuesto, evite los párrafos de varios colores. Las habilidades clave en el currículum se pueden separar por una línea vacía o subrayado.

Es necesario usar solo verazinformación. A menudo, los solicitantes en la preparación de un currículum utilizan datos falsos en la descripción de la educación, premios o experiencia laboral, pero todo esto se verifica fácilmente. Y, en consecuencia, no hay confianza ni disposición hacia esa persona. En una posición más ventajosa en la entrevista son los candidatos con un currículum honesto.