Código de Trabajo de la Federación Rusa permite a los empleadorespagar incentivos en efectivo a los empleados. ¿Cuál será la bonificación? Su tipo y tamaño en la mayoría de los casos dependen solo de la generosidad del empleador. El tipo más común de incentivo monetario durante mucho tiempo fue y sigue siendo hoy el bono trimestral. ¿Pero es difícil conseguirlo? Aprendemos más en el artículo.

Premio trimestral: características de la cita.

Los incentivos adicionales para empleados pueden involucrar varios medios, pero la opción más popular es un incentivo adicional en efectivo o un bono.

La remuneración es emitida por el empleador por excelentelos resultados del trabajo durante un cierto período de tiempo, después de la finalización de un gran proyecto o después de importantes negociaciones realizadas con éxito. Si se trata de una bonificación trimestral, el período durante el cual el empleado debe demostrar su valía para recibir estímulo adicional es de tres meses.

Decisión de pagar una remuneración extraSólo es aceptado por el empleador, es decir, la empresa o el empresario no está obligado a pagar bonificaciones a sus empleados. Este es el derecho del empleador, que puede utilizar a voluntad.

Reglas para calcular y recibir incentivos.regido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular el artículo 191. Además del Código del Trabajo, el procedimiento para los pagos también está regulado por los documentos internos de la organización, como los reglamentos, así como un acuerdo con un empleado. El empleador debe cumplir con estos documentos y actuar de acuerdo con ellos. Si se viola este hecho, el empleado siempre puede presentar una queja ante la inspección de trabajo o el tribunal.

Para un empleado, la recompensa se fija comoIngresos recibidos y tomados en cuenta al pagar el impuesto a la renta. Con incentivos en efectivo (como con los salarios), los intereses se pagan a las pensiones y otros fondos. Al auditar compañías, los auditores, como regla general, estudian de cerca el procedimiento para pagar varias recompensas y puntualidad de las deducciones de ellos.

Varios bonos disputables están asociados con el pago de bonosMomentos que se resuelven con el Código de Trabajo y la documentación interna de la empresa. En este caso, las disposiciones de los actos en ningún caso no deben contradecir el Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Reglas de pago de primas

El empleador tiene derecho a declarar en el contrato.para el pago (así como las circunstancias de impago) al empleado. Como se indicó anteriormente, estas disposiciones no deben contradecir el documento principal que regula las relaciones laborales entre el empleado y el empleador, es decir, el Código de Trabajo de la Federación Rusa.

Es importante observar las siguientes reglas:

1. El período de tiempo por el cual se presentan los informes es de un trimestre (3 meses), cuando se producen las acumulaciones de la remuneración.
2. En los términos establecidos por el acuerdo laboral, los fondos se transfieren al empleado junto con el salario o el anticipo.
3. Si el contrato especifica condiciones que no contradigan el Código de Trabajo de la Federación Rusa, la acumulación se puede hacer cuando se ejecutan.

Sucede que el empresario lo especifica en el contrato.condiciones especiales. El empleado debe leer atentamente todos los documentos en los que desee firmar y prestar especial atención al texto impreso en letra pequeña. Las cláusulas más comunes en los contratos son:

• desempeño oportuno de un cierto rango de tareas;
• desempeño (a cierto nivel) o cumplimiento excesivo del plan;
• Otras condiciones que proporcionan un tipo específico de trabajo.

Además, el pago trimestral en sí.El premio depende directamente del deseo correspondiente del gerente. Si el empleado no ha completado las tareas asignadas o la cantidad de trabajo establecida por el contrato, el empleador tiene el derecho de no pagar una remuneración.

En cada caso, el empleador, de acuerdo con la legislación vigente, necesariamente hace el pedido de la bonificación trimestral o un pedido para su pago o no pago.

¿Quién no tiene derecho a una recompensa?

Hay categorías de ciudadanos que, en principio, no están acusados ​​de incentivos monetarios. Este momento tiene en cuenta el Código de Trabajo de la Federación Rusa. Estas personas incluyen:

1. Las mujeres que están en licencia de cuidado infantil durante todo el trimestre (si la licencia se paga parcialmente por trimestre, se hace un nuevo cálculo).

2. Personas que recibieron multas, amonestaciones y otros tipos de medidas disciplinarias en este período de informe.

El empleador tiene el derecho de negar la remuneración de todos o uno de los empleados.

Como ejecutivos legalesEs importante para una persona, o un empresario o empleado individual, redactar de manera competente y poder leer el contrato y la documentación adjunta. Si las regulaciones estipulan que el empleado tiene derecho a una bonificación trimestral, pero no hay condiciones adicionales para su privación, el empleador se compromete a pagar incentivos en efectivo, independientemente de la calidad del trabajo del empleado. Y si el empleador se niega a pagar una remuneración en virtud del contrato con dicha formulación, el empleado puede solicitar de manera segura a los organismos de inspección.

Cálculo de la prima trimestral.

La prima trimestral es el ingreso sujeto a impuestos de un individuo. El bono se diferencia del salario mensual de varias maneras:

• Se puede obtener una remuneración al realizar los indicadores establecidos por el empleador;

• El formato de acumulación de recompensa es elegido por el empleador de forma independiente.

El procedimiento para el cálculo de efectivo adicional.La remuneración (cálculo de la prima trimestral) es determinada por el empleador de forma independiente. A veces, se paga un monto de contrato laboral bien definido, pero si un empleado toma una cierta posición durante un período prolongado, después de un tiempo, el monto designado se vuelve demasiado pequeño para que se lo considere una prima completa. Es por eso que otro principio de remuneración se usa con más frecuencia: el bono de salario trimestral - el pago de un porcentaje del salario.

La determinación del porcentaje le permite cobrarremuneración por un pedido, que es mucho más conveniente que el pago de una cierta cantidad de contrato cuando un pedido se elabora por separado para cada empleado. La prima salarial trimestral implica el pago de un porcentaje del salario del empleado durante los últimos tres meses. También se requiere una bonificación para deducir el 13% del presupuesto estatal.

Alentando a los funcionarios públicos

Para los empleados estatales del Código del Trabajo de la Federación Rusa tambiénBrinda la oportunidad de recibir incentivos en efectivo. En este caso, el procedimiento de pago está regulado por actos legislativos y por acuerdo con una empresa. Para ciertas categorías de trabajadores, como el personal militar, la ley establece condiciones especiales para calcular los incentivos.

Premio por despido

Si un empleado se va por su cuentaSi se desea, el cálculo de primas y salarios se realiza de acuerdo con la cantidad de tiempo trabajado en la fecha de despido. En el caso de que el contrato de trabajo no estipula el otro, la bonificación trimestral todavía se paga, pero solo por las horas reales trabajadas. El cálculo completo del empleado se realiza el día del despido.

Hay este tema controvertido, que inclusoLos tribunales se deciden a favor de las diferentes partes. Si el empleado ha cumplido todas las condiciones del contrato según el cual tiene derecho a una remuneración, pero no se le despide al final del trimestre, cuando se puede emitir un pedido, es probable que se quede sin remuneración, ya que el empleado ya no tendrá una relación laboral con la organización.

Se debe recordar que si el despido ocurre por otras razones, por ejemplo, debido a una violación de la disciplina por parte de un empleado, la recompensa no se paga.

Ejemplo de cálculo de prima trimestral.

Muchos trabajadores están desconcertados por la cuestión decuál será su bono trimestral ¿Cómo calcular el importe de la remuneración? Las fórmulas son diferentes, porque un empleador puede determinar cómo se acumulan los incentivos monetarios por varios métodos: un porcentaje del salario o una cantidad fija.

En general, puede verse un ejemplo de cálculo.de la siguiente manera: la tarifa de la prima se divide por el número requerido de días hábiles por mes. Además, la cifra resultante se multiplica por las horas reales trabajadas. Por ejemplo, un empleado tiene un salario de 50,000 rublos, mientras que el contrato estipula que el bono trimestral es el 65% del salario. De acuerdo con el horario de trabajo, para el trimestre el empleado tuvo que trabajar 50 días, de los cuales gastó 48 en el lugar de trabajo. En este caso, al aplicar la fórmula anterior, la remuneración se calcula de la siguiente manera:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rublos.

Por lo tanto, es posible calcular la bonificación de cualquier empleado, pero lo principal es no olvidar deducir de la cantidad recibida el impuesto (13%), así como todos los pagos necesarios a la pensión y otros fondos.

Vamos a resumir los resultados

El bono trimestral es un incentivo en efectivo.que alienta al empleado a desempeñar sus funciones de manera eficiente durante un determinado período de tiempo (trimestre). Además, existen otros tipos de incentivos en efectivo para los empleados, como los bonos:

• mensualmente
• anual
• por logros en el trabajo;
• durante muchos años de trabajo;
• para el desempeño de la tarea responsable;
• para vacaciones, etc.

Si un empleado no está de acuerdo con la orden de acumulación, siempre puede pedir ayuda a los abogados o presentar una queja de inmediato a la inspección de trabajo.